Tot pe calul care trage da cu biciul! Regula de corporatie

Mă întreabă un cititor de ce în multinaționale angajații responsabili și muncitori primesc cele mai multe taskuri și cele mai grele în timp ce angajații mediocri nu sunt deranjați.

Dragă Alex, în primul rând trebuie menționat că acest lucru nu se întâmplă doar în multinaționale. Răspunsul e simplu -management deficitar. Cineva trebuie să facă treaba în firma și greul cade pe cei care pot să o ducă. În plus e o strategie de management demonstrată care spune că dacă vrei ceva repede trebuie să dai task-ul celui mai ocupat dintre membrii echipei. Realitatea este că aproape în orice firma 80% din treaba este făcută de 20% din personal. Restul sunt cam de umplutură. Tendința este să îi încarci pe cei care muncesc mai mult pentru că altfel riști să rămână treaba nefăcută. Dar un manager bun va distribui cu atenție rolurile și responsabilitățile în echipa pentru că nimeni să nu taie frunze la câini. În Ro sunt puțini manageri buni și nici prin UE nu e prea roz.

Știu oameni de afaceri care angajează oameni în plus doar să aibă o mică rezervă pentru că oricum churn-ul de personal sare de 50% și bun-rău, tâmpit sau genial măcar nu rămâi complet descoperit dacă pleacă unul bun.

PS este strigător la cer că o autoritate a statului condusă de o condamnată pentru corupție încearcă să intimideze Rise Project. Au ajuns toate slugile și penalii să controleze instituțiile statului pe care le folosesc că unelte împotriva presei libere sau conform intereselor lor. Nu știu cum simțiți voi dar eu am adunat cam multă ura împotriva nenorociților ăstora. Nu se mai poate așa. 
Tupeul acestor indivizi a depășit orice limita. 
Dar vine el bumerangul. Se va întoarce roată și îi vom vana ca pe șobolani. Facem și un institut că evreii și îi vom urmări până în fundul Madagascarului. Jur că nu vor scapa.