Directoarea de multinationala si salariile de 800 Ron

Posted on 18 Septembrie 2014

171


DSC07299-B      Doua randuri in fata mea o musca bazaie zgomotos ceafa transpirata unui director de banca si ma amuza ca si la JWM e plin de muste . Sunt maxim de plictisit si ma intreb cine dreaq m-a pus sa vin la cea mai simandicoasa intalnire a HR-ului din Romania fara sa am vreo treaba cu evenimentul. Asa ca stau frumos in banca mea cu ochii pe pereti ascultand cum o cucoana importanta si afectata explica necesitatea schimbarii nu stiu carei legi bla bla . Nu ma pot abtine sa nu ma gandesc ca ditai directoarea de HR e proasta rau saraca .Oare nu vede ca nu e nici un politician in sala? Bate campii despre legi si despre ce ar trebui sa faca politicienii de parca vreodata vreun politician ar tine cont de parerea ei.

Ce ma distreaza la acest tip de evenimente este eticheta. Eticheta la care tin mai ales angajatii . O sa recunosti foarte usor la o astfel de intalnire antreprenorii in multime.Undeva in stanga mea un tip are manecile suflecate la camasa si imi dau seama ca nu munceste pentru altii .Se pisa pe eticheta lor si pe tinuta “business” recomandata. Deodata,undeva in fata vad un tip in tricou. “WTF un tricou la fitzele de aici???” gandesc eu si ma linistesc rapid – mda, e chiar… Talpes. Omu e relaxat, il doare in cot de etichete si are un polo pe el. Il inteleg perfect.

Usor amuzat, usor plictisit aproape nici nu remarc o cucoana hotarata care tocmai incepe sa vorbeasca. O ascult asa pe fundal si dintr-o data ma apuca dracii. Deci dragii mei cititori duduia asta, mare directoare de HR la niste hipermarketuri frantuzesti vorbeste despre motivatie. Si explica ea cum ca banii nu sunt un factor motivator si cat de importanta este recunoasterea, dezvoltarea, avansarea angajatilor. Ce sa zic , nimic nou sub soare , stiam si eu asta si stiau cred multi din sala . Problema este ca duduia o da inainte cu banii, se lauda cu economiile facute si da sfaturi despre cum sa motivezi angajatii fara bani. Multi din cei prezenti o asculta cu gura cascata si o aproba. Cred ca deaia m-am enervat pentru ca e un fel de consens general.

Bai frate inteleg perfect ca in topul lucrurilor care motiveaza un angajat nu se afla pe primele locuri banii insa ma enerveaza ca duduia a imbratisat si intrepretat complet gresit acest aspect ca multi alti directori de HR romani ? De ce ma deranjeaza asta? Pai cum mama dracului sa nu ma deranjeze ? In primul rand SUA nu este Romania. Imi vine sa o intrerup si sa ii spun

     Aloooo femeia lui Dumnezeu (mandra de economiile facute )– stii de ce banii nu sunt asa importanti in America ? Pentru ca sunt intriseci, sunt un factor igienic. Adica sunt cam default si iti asigura mancarea zilnica si cheltuielile. Un baiat destept numit Maslow spunea ca primele nevoi ale unui om sunt nevoile bazale si una din ele este foamea. Abia dupa ce ii astamperi unui sclav foamea abia atunci poti sa ii ceri sa fie si motivat si performant. Pai si tu esti mandra duduie ca ai facut economii pe spatele unor angajati amarati in supermarket? Iti poti imagina ca oamenii tai cu un intreg salariu nu pot umple nici macar un cos din miile scanate zilnic ? Te mai si lauzi in fata tuturor cum le dai tu oamenilor tai circ in loc de paine ?!?

Absolut penibil.Pai cum sa nu te enervezi pe individa stiind ca plateste cu 800 Ron un casier si stiind cam cate miliarde face profit compania minune in Romania, consecinta a unei asemenea politici de HR. Ma enerveaza la maxim interpretarea asta pentru ca din cauza unora ca ea ne ducem dracului noi ca natie. De ce ne ducem dracului ? Pentru ca aceasta cucoana are putere, aplica din topor principii pe care nu le intelege, pentru ca nu va lupta niciodata cu actionariatul minunatei companii sa lase niste firmituri in Romania pentru amaratii de angajati , pentru ca stie de profiturile de miliarde si mai mult decat toate ma enerveaza ca e convinsa si convingatoare pentru multi directori HR care gandesc la fel. Din cauza unora ca ea pleaca lumea din tara. Nu poti fi demn, nu poti avea o familie cu 800 de ron salariu in timp ce profitul mediu pe angajat este de peste 58.000 euro anual. Nu strainii ne fac asta ci noi ca niste idioti ne ingropam singuri .

Asta imi aduce aminte cum acum cativa ani o companie din Canada a venit in Romania sa deschida un business. La acel moment canadienii au facut toate calculele si s-au gandit sa dea salariile in Romania cam cu 30% mai mici decat in Canada ceea ce era fabulos pentru Romania la vremea aceea. Nu era nici o problema pentru ca salariile urmareau oricum profitul care era urias. In plus investeau enorm in oameni ca orice firma care se respecta si care intelege ca fara oameni nu poti face performanta. A trecut un an, au trecut doi si compania a ajuns lider in Romania pe segmentul ei. Era un vis pentru oricine sa lucrezi cu canadienii. Visul a tinut pana cand prima individa de tipul celei de mai sus a ajuns in board si dornica sa iasa in evidenta a pus pe masa niste calcule cu sumele care s-ar economisi daca compania ar plati la nivelul Romaniei. De genul asta de directori de HR mi-e cel mai sila. Stiti cum vin maririle de salarii in companiile internationale? Sunt un fel de grile in care trebuie sa te incadrezi. De exemplu eu primeam in fiecare an grile in care aveam un anumit procent de crestere a salariului in functie de performanta. Procentul varia de la minim 2% la maxim 34% . Si aici intervin doua tipuri de manageri –managerul care ofera procentul maxim stiind cati bani face oricum minunata multinationala si constient fiind ca oricum salariile din Romania sunt mai mici decat ajutorul de somaj din unele tari dar mai e si un tip de manager foarte intalnit care merge pe 2%. De indivizi de acest gen mi-e la fel de sila ca si de cucoana de mai sus. Genul asta de personaje se privesc mandre seara in oglinda gandindu-se ca au facut un saving important companiei si felicitandu-se pentru ca sunt “mana de fier” pe cheltuieli .

Multinationalei frantuzesti ii doresc churn maxim de personal si pierderi maxime iar voua cititorilor mei va doresc sa intelegeti ca nu veti reusi niciodata in nici un business fara oameni multumiti financiar. Nu poti sa dai circ la nesfarsit in loc de paine. O sa faceti recrutari de o sa va saturati , o sa pierdeti pe termen lung si veti fi foarte vulnerabili fara o echipa de oameni bine platiti si motivati. Repet daca nu puteti sa platiti mai mult de 800 de ron unui om inchideti dracului “afacerea” si apucati-va de altceva. Va garantez ca veti da oricum faliment in maxim 4 ani daca modelul de business este bazat pe salarii mici. Pana si mosierii stiau ca un sclav performant este un sclav bine hranit si ingrijit.

 

Citeste si NU STATI LA PETRECERE DACA NU VA PLACE MUZICA