Sa zicem ca am vandut-o un pic…

Posted on 11 Februarie 2013

0


1020097_92985724 Saptamana trecuta primesc un telefon . O doamna  foarte draguta imi spune ca lucreaza la o firma cunoscuta de recrutare si ma invita daca am disponibilitatea si daca imi doresc , sa particip la un interviu . Din detaliile comunicate la telefon  aflu ca este vorba despre o companie din SUA care acum intra in Romania si pentru care angajeaza manager regional pe jumatatea vestica a tarii practic a doua pozitie ierarhica in companie.  Incerc sa aflu despre ce e vorba, imi da cateva detalii vagi si imi spune ca are legatura cu tehnologia wireless . Intreb daca este vorba de NFC si imi spune ferm ca “DA”. Aproape ma entuziasmasem cand am auzit ca e vorba de NFC ( o tehnologie care va exploda in viitorul apropiat si care poate revolutiona modul in care facem plati si chiar sistemul bancar) . Am intrezarit o oportunitate pentru ca stiu ca sunt cateva firme uriase din SUA care curand vor face o miscare rapida de dezvoltare pe partea de plati cu telefonul mobil in intreaga lume si exista o sansa sa fie una din acele companii. In sfarsit fixam pe vineri un preinterviu cu colega ei care se ocupa de headhunting

Inainte de intalnire primesc o scurta descriere a pozitiei pe mail, aflu ca presupune si calatorii sub 50% din timp  in  marile orase din tara. Totul  prezentat foarte sumar. In sfarsit ma pregatesc un pic , aflu cine este doamna cu care voi avea interviu  de pe sfantul Google si sunt oarecum surprins sa aflu ca ea face headhunting pe pozitii management din anul 2013- adica avea exact  o luna experienta . Mai aflu  ca a terminat psihologia si un master in psihologie, ca nu a fost manager niciodata si ca toata viata ei a lucrat in firme de recrutare ca si recruiter . Cum sa faci headhunting cu un asa CV ramane un semn de intrebare dar sincer sa fiu nu mai mira nimic. Cred ca headhunting pe pozitii de management poti face doar daca ai tu insuti cativa ani de management in spate dar parerea minunatei agentii ( foarte cunoscute ! ) se pare ca este alta.

Interviul

Realizez din primele minute lipsa de experienta. Tot ce stie despre management este teorie . Nu o menajez deloc dar sunt foarte atent sa nu o pierd .Totusi discutia decurge bine . Realizez ca este mai inteligenta decat parea. Ea realizeaza ca nu prea stie ce face. Am dezlantuit artileria grea. Folosesc tot ce stiu simultan – body language, NLP, ii generez diferite emotii . O simt entuziasmata . Si dupa doar 30 de minute ii luam eu ei interviu . O fac sa imi dea exact toate informatiile despre pozitie. O fac sa imi aduca o descriere amanuntita a postului  pe care o primise ca si ghid de la americani . Se intoarce si isi da seama ce face. Se scuza si imi spune ca nu este uzual sa faca asta . Dar era deja prinsa  in plasa . Si incepe sa dea totul din casa . Si uite asa aflu ca de fapt americanii au niste parteneri in Romania prin care lucreaza si de care nu sunt multumiti si ca asa au luat hotararea sa isi angajeze proprii oameni. Aflu ca de fapt nu este vorba de NFC si ca firma se ocupa cu vanzarea de software pt administrare servere , retele mari si wireless. Aflu ca au drept  clienti firme mari din Romania . Si brusc citind cu atentie descoper ca de fapt nu este vorba de management , ca postul presupune peste 80% din timp deplasari cu masina , ca de fapt pozitia este de un fel de Key Account pentru clientii mari ai companiei si ca formarea echipei se va face in doi ani “depending on market conditions” – cu alte cuvinte nici vorba de management. Mai aflu ca americanii sunt foarte presati si ca au nevoie ca de aer de aceasta pozitie pentru ca sunt pe punctul sa finalizeze contractul cu resellerii romani si nu vor sa prelungeasca etc . Trag si mai tare de ea si imi spune ca a stiut ca e posibil sa nu accept postul dar a mizat pe faptul ca americanii platesc foarte bine si ca poate eu sunt “disperat” . Imi spunea ca in ultima vreme a avut noroc sa recruteze in felul acesta  manageri foarte buni din diferite domenii bazandu-se pe faptul ca  piata muncii e sub presiune. Imi spune ca are deadline pe pozitia asta si ca pana acum americanii au respins toti candidatii si ca insista ca vor pe cineva cu experienta mare in domeniu . Imi spune ca sunt dese situatiile in care conditiile stabilite initial se schimba dupa angajare dar ca asa e piata-viata. O intreb de ce nu au trecut exact in descrierea pozitiei faptul ca presupune pana la 80% din timp deplasari cu masina prin tara. Imi spune ca cumva mizeaza ca salariul mare va convinge candidatul

“Dar totusi nu ti e pare lipsit de onestitate faptul ca prezentati pozitia ca pe o pozitie de management desi nu este si ca practic ascundeti un detaliu important ?”

“ Pozitia e foarte buna. Se lucreaza intr-o companie foarte mare cu un salariu foarte bun , mai bun chiar decat pe o pozitie de management. Sa zicem ca am “vandut-o” putin ? “

Deci cam asa se lucreaza. In fond compania de recrutare doreste sa isi ia banii si ce probleme ar fi daca “vand” un pic pozitia pentru care fac angajari ? Nu-i asa ?

      Analizez un pic si imi dau seama ca poate are dreptate . Probabil ca multi manageri prefera sa mearga in pozitii de acest gen pentru salariu si pentru mai putin stres dar mie imi place stresul si …managementul . In sfarsit imi manifest disponibilitatea sa particip la alte interviuri pentru pozitii din zona de management , ne imprietenim si chiar imi cere  sa recomand pe cineva  pentru o pozitie foarte interesanta pe care o are in lucru.

Cunoasteti parerea mea despre subiectul angajat vs antreprenor. Daca totusi ajungeti sa lucrati angajati dintr-un motiv sau altul este bine sa stiti cum se petrec lucrurile in realitate. Deschideti bine ochii cand mergeti la un interviu sau cand angajati pentru ca oricand vi se poate “vinde” ceva din dorinta de a incasa un comision rapid .

Citeste si „Ce se intampla cand lasi o proasta sa faca interviuri”

Anunțuri
Posted in: Interviuri