Esti angajat? Atunci casca bine ochii!

Posted on 11 Decembrie 2012

33


1193011_64091126Azi o sa va vorbesc pe gratis despre ceva ce eu am invatat pe bani in ani de zile de stress si munca , ceva ce nu vi se spune niciodata de nimeni direct  si o sa imi permit sa va dau si  niste sfaturi pentru ca la lucruri de gen chiar ma pricep.

Spuneam despre mine in sectiunea  Despre  ca sunt manager intr-o multinationala si ca am acel “dream job” la care viseaza cei cu mentalitate de angajati . Ei bine va rog sa retineti urmatoarele lucruri invatate de mine dupa multe lovituri pe la spate si multe jocuri de culise ( a fi manager in multinationala si a supravietui inseamna sa fi expert in jocuri de culise si politica ) . Deci :

Regula numarul 1 – oamenii conteaza…pe dreaq 🙂

Este un truism fara valoare– oamenii conteaza . Oamenii conteaza pe dreaq.  Asculta cu atentie ce iti spun acum  – sunt manager de multi ani si o spun cu mana pe inima desi nimeni nu o recunoaste  – DA oamenii conteaza – dar strict cei 20% – Adica scheletul . Restul de 80% sunt cantitate neglijabila . Nimeni nu va recunoaste asta vreodata. Orice companie si orice manager aplica legea lui Paretto. Viata aplica legea lui Paretto care spune ca “20% din oameni iti aduc 80% din rezultate” . Problemele intr-o companie incep cand incepe hemoragia celor 20% . Deci dragul meu nu contezi decat daca esti in cei 20% . Deasupra celor 20% sunt cei 0.5-1% cei mai bine platiti-“arhitectii” companiei ( atentie nu sunt aceeasi cu directorii – nu fa confuzie sunt doar acei super specialisti fara de care nu adie vantul ) Deci intr-o multinationala cel mai bine platiti sunt platiti “thinkerii-specialisti” . Ca sa fi tu unul din ei este al dracului de greu – ai nevoie de foarte multi ani de experienta si mai mult ai nevoie de multa munca . Daca investesti munca aceea intr-un business propriu  castigi infinit mai mult . Targetul tau trebuie sa fie sa faci parte din cei 20% nu din cei 1% . Nu iti pune ambitii prostesti ca pierzi ani din viata  visand sa iei in brate o fata morgana.

Regula numarul 2 – e prostie sa fi cel mai bun !

Asta mi-a fost mie cel mai greu sa o invat desi mi-a explicat-o un manager foarte bun inca de cand eram un pustan cu muci pe cravata. Intr-o companie nu e ca la scoala. Poti sa intelegi si sa aplici ce spun acum sau poti sa pierzi ani din viata ca mine ca sa o inveti pe pielea ta. Intr-o companie foarte mare este gresit sa fii de departe cel mai bun. Si aici ma refer si la o pozitie de management si la o pozitie oarecare.

Stiu , tu ai impresia ca managerul tau te va iubi. Da, te va iubi o vreme dar dupa te va uri pentru ca ii dai o masura a valorii echipei si mai devreme sau mai tarziu va fi si el intrebat “ Dar cu restul ce faci- ai un potential imens si tu tolerezi slaba performanta? Uite-l pe Gigel ce rupe normele ”.  Mai este posibil sa te iubeasca asa de mult incat sa te considere indispensabil . De ce sa avansam pe cineva daca face atat de bine ce face ?  Romanii au cel mai scazut nivel de incredere legat de oameni . Un roman considera ca din 10 oameni 9 ii vor raul . Ce vreau sa spun ? Ei bine in momentul in care redefinesti standardele, oamenii te vor uri. O sa fiu mai explicit . Sa zicem ca vii intr-o firma mare deja sudata si cu multi ani pe piata. Vii din afara si incepi sa produci cu 50% mai mut decat restul . Stii ce se va intampla ? Te vor uri toti. Mda – se vor uni toti impotriva ta si vor face totul sa te bage cu capul la fund. In loc ca restul sa se uite in ograda lor sa vada ce nu fac bine – ei te vor percepe ca pe o amenintare si iti vor cere capul . Am experimentat de nenumarate ori pe pielea mea acest lucru si am vazut-o si la altii. O sa scriu odata si despre experimentul cu maimutele ,bananele si conditionarea sociala. Ideea este sa faci atat cat trebuie poate cu 1-5% peste ceilalti . Stiu ca pare o prostie dar daca vrei sa iti fie bine asa trebuie procedat. Colegii tai nu se bucura ca esti premiat si nu incearca sa invete de la tine . Acest lucru iti creeaza un mare deserviciu daca vei dori vreodata sa promovezi . Colegii tai vor protesta , se vor uni impotriva ta si toti in cor vor cere “ oricine numai X nu “ . Tendinta managerilor cand promoveaza pe cineva din cadrul echipei  este sa aleaga pe cineva care este acceptat de echipa ca sa nu creeze probleme ulterioare.  In afara de asta mai ai un risc major – 90% din managerii romani nu suporta sa aiba in subordine oameni mai destepti ca ei . Se simt amenintati , se simt nesiguri si au impresia ca un om mai destept ca ei le va lua locul . Deci fii bun dar exact cat trebuie  – la limita de sus dar NU cel mai bun. A fi cel mai bun nu te ajuta decat in bussinesul tau .

Regula numarul  3 – si atunci eu  unde ma angajez ???

Toate companiile din lumea asta sunt de doua tipuri – din punctul de vedere al strategiilor – sunt companii axate pe reducerea preturilor/costurilor si expansiune  si cele care se bazeaza pe “unicitatea” produselor  si inovatie . Cele care se axeaza pe reducerea preturilor sunt expansive , ultraprocedurizate , greoaie si rigide si  intotdeauna vor plati mai prost . Majoritatea companiilor 90% se bazeaza pe reducerea costurilor si expansiune.

            Sfat – cand va cautati de lucru cautati-va in companii bazate pe unicitate si inovatie . In acele companii veti invata mult mai mult decat in orice multinationala imensa cu milioane de reguli si proceduri. Companiile bazate pe unicitate si inovatie sunt companiile din zona luxului , softului , cercetarii , dezvoltarii de proiecte unice , tehnologiei. Daca nu gasiti de lucru sau nu sunteti calificati pentru companii din aceasta zona – atunci calificati-va sau cititi cu atentie ce voi scrie mai departe

Sa zicem ca singurul tip de companie in care reusiti sa va angajati face parte din categoria celor bazate pe reducerea pretului/produsului – atunci neaparat cautati o companie in expansiune . Mda – adevaratele oportunitati de promovare sau de dezvoltare vin in momentul expansiunii . Atunci se castiga banii si pozitiile .Daca tu vii deja intr-o multinationala stabila pe piata care nu se dezvolta , nu are proiecte de investitii este foarte greu sa faci ceva. Te vei confrunta cu salariu mai mic decat restul , cu un management bine infipt si rigid – va fi foarte greu sa promovezi vreodata si cel mai rau te vei lupta cu muuuulte proceduri si reguli stupide care iti vor manca viata si te vor aliena mintal limitandu-ti libertatea de actiune si de invatare . Dupa parerea mea este o greseala sa te angajezi acum in banking sau telecom de exemplu.Dar in IT e loc destul.

Oricum o socotiti , oricum o rasuciti va rog credeti-ma cel mai bine este sa ai businessul tau. Dar daca totusi ajungeti sa lucrati pentru altii din diferite motive atunci retineti ce ati citit aici daca vreti sa va fie bine .

Citeste si

Ce se intampla cand lasi o proasta sa faca interviuri

sau

Doi candidati-interviu pentru un job